【内部告発の意味と基本的な定義】

内部告発とは、組織（企業や官公庁など）の内部の人間（役員、従業員、元従業員など）が、その組織内で行われている不正行為や法令違反を、組織内の通報窓口や行政機関、報道機関などの外部へ通報する行為を指します。日本では「公益通報者保護法」により、正当な通報を行った者が解雇や降格などの不利益な取り扱いを受けないよう保護されています。組織の自浄作用を促し、社会全体の利益（公益）を守るための重要な制度であり、企業のコンプライアンス経営において極めて重い意味を持ちます。

【実務上のポイントと注意点】

実務における注意点は、通報の内容が「真実であると信じるに足りる相当な理由」があるか、および通報の目的が「不正の是正」にあるかという点です。近年、SNSや暴露系アカウントを通じた「ネット上での内部告発」が急増していますが、これらは法的な公益通報の要件を満たさない場合があり、逆に企業に対する名誉毀損や業務妨害、守秘義務違反に問われるリスクを孕んでいます。企業側にとっては、通報者の匿名性を担保しつつ、事実関係を迅速に調査する体制を整えることが、深刻なスキャンダルや炎上を未然に防ぎ、組織の信頼を維持するための決定的なポイントとなります。

【ロードマップによる組織防衛と信頼の担保】

株式会社ロードマップは、内部告発に端を発するデジタルリスクから企業のブランド価値を死守します。当社のサイバーバリューでは、ネット上に流出した機密情報や内部情報の拡散をリアルタイムで監視・制御し、検索結果の健全化を通じてレピュテーションへのダメージを最小限に抑えます。官公庁等で豊富な実績を持つフォレンジック調査技術を駆使し、流出経路の特定や情報の真偽を精密に解明し、不当な権利侵害に対する法的措置を技術面から強力に支援します。トラストチェックにより内部不正の予兆を事前に察知する体制を構築し、企業が健全な自浄作用を維持しながら、本来の価値向上に専念できる安全な経営環境をトータルで提供します。