【セクシャルハラスメントの定義と基本的な概念】

セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、相手の意に反する性的な言動により、不快感や不利益を与え、個人の尊厳を傷つける行為を指します。職場においては、性的な要求を拒否したことで解雇や降格等の不利益を被る対価型と、性的な言動により就業環境が悪化して能力発揮に支障が出る環境型の二種類に大別されます。何がハラスメントに該当するかは、行為者の意図ではなく、被害を受けた本人が不快に感じるか、あるいは一般的な労働者が不快に感じるかという客観的な観点が重視されます。身体への接触、性的な冗談や質問、卑猥な画像の掲示などが典型例であり、性別を問わず発生し得る重大な人権侵害として、法律に基づき企業の防止措置が義務付けられています。

【職場におけるリスクと被害実態への留意点】

セクハラは、職務権限を利用した密室での行為だけでなく、ＳＮＳ上でのやり取りや業務時間外の会食など、職場外の場面でも発生し、企業の管理責任が問われるケースが増えています。近年は、性別役割分担意識に基づく押し付けや、性的指向に関する差別的言動も含まれるなど、概念が拡大しています。被害を受けた側には、メンタルヘルス不調や離職といった深刻な影響が生じる一方、企業側にとっても、問題が表面化した際の法的賠償責任、さらにはインターネット上での炎上による社会的信用の失墜、優秀な人材の流出など、計り知れない損害をもたらします。そのため、事前の啓発教育や、問題が起きた際の迅速かつ客観的な事実調査といった、組織的なリスク管理体制の構築が不可欠です。

【株式会社ロードマップによるデジタルリスクと組織防衛の支援】

株式会社ロードマップでは、不条理なハラスメント問題から企業のブランド価値を守るための多角的なソリューションを提供しています。万が一、セクハラ等の不祥事がインターネット上で拡散し、炎上や不当な口コミによる誹謗中傷に発展した場合には、サイバーバリューを通じてネガティブな情報の沈静化や検索結果の改善、専門家と連携した削除依頼を迅速に行います。また、トラストチェックにより、採用候補者の過去の不祥事やトラブルの有無を公開情報から精査し、組織の安全性を高める事前調査も実施しています。当社は高度なサイバーセキュリティ技術とマーケティングの知見を融合させ、ネット上のレピュテーションリスクを可視化・管理することで、企業が本来の価値向上に専念できる環境をトータルでサポートいたします。